A.人是“自利的”
B.人是“環(huán)境的產(chǎn)物”
C.人是“活機(jī)器”
D.人的性格是由外力‘為他’創(chuàng)造的
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A.壓力
B.內(nèi)部業(yè)務(wù)信息
C.各種意見和傾向
D.分析報(bào)告
A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.投射技術(shù)
D.邏輯分析
A.供應(yīng)商
B.購(gòu)買者
C.潛在進(jìn)入者
D.替代品
A.經(jīng)濟(jì)全球化
B.資源知識(shí)化
C.信息網(wǎng)絡(luò)化
D.管理人本化
A.基本假定
B.內(nèi)部環(huán)境
C.支持性價(jià)值觀
D.人為飾物
A.擴(kuò)展
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.更新
D.開拓
A.效率優(yōu)勢(shì)
B.資源優(yōu)勢(shì)
C.成本優(yōu)勢(shì)
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.領(lǐng)導(dǎo)要素
B.資源要素
C.經(jīng)濟(jì)要素
D.事實(shí)要素
A.巴納德
B.貝塔朗菲
C.彼得斯
D.約翰遜
A.W理論
B.Y理論
C.X理論
D.Z理論
最新試題
《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
（）屬于決策要素。