如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認為（）彈性較大。

勞動經(jīng)濟學(xué)認為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間（）以上，這個人就是失業(yè)者。

市場經(jīng)濟的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。

失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的狀態(tài)，經(jīng)濟學(xué)上把失業(yè)分為（）。

國有企業(yè)培訓(xùn)的人才，被（）等無償占用的問題就是外部性問題。

一般情況下，技術(shù)手段的更新和提高可以降低成本，這時供給量就會相應(yīng)（）。

（）就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴散和應(yīng)用。

解決信息不對稱的方法可以從（）等幾個方面努力。

以下哪些選項是決定個人需求的客觀因素（）。

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動必定要服從于企業(yè)（）對員工的需要。