從2009年1月1日起,張某一直在甲公司工作,月工資5000元,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金,之后,經(jīng)雙方同意,張某與乙公司簽訂勞動合同,內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工資5000,試用期三個月,禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日,經(jīng)乙公司主動提出,雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月,張某達到退休年齡,向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策,同事回復:“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限,不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問:能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限,同事回復:“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是()。A.工資5000元
B.約定3個月試用期
C.簽訂一年期的勞動合同
D.禁止員工談戀愛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
從2009年1月1日起,張某一直在甲公司工作,月工資5000元,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金,之后,經(jīng)雙方同意,張某與乙公司簽訂勞動合同,內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工資5000,試用期三個月,禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日,經(jīng)乙公司主動提出,雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月,張某達到退休年齡,向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策,同事回復:“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限,不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問:能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限,同事回復:“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
下列關于甲公司與張某解除勞動合同的說法,正確的是()。A.甲公司有權與張某解除合同
B.乙公司有權與張某解除合同
C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付賠償金
D.張某有權決定與甲乙公司解除合同
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
A.用人單位的崗位培訓
B.給子女支付學費
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)
A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法,多角度選擇考核指標
A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表
A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術人才,側重考查其實際工作業(yè)績,適當放寬學歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術人員可以申報職稱
E.具有重大技術研究突破的專業(yè)技術人才,可以直接申報高級職稱
A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
A.具有強制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理,分別核算
C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用
E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金
A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實現(xiàn)的需要
A.委員會之間并不具有行政隸屬關系
B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設立若干個委員會
D.委員會按行政區(qū)劃層層設立
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
智力測試是用于測量()的測試。