A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
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A.就業(yè)歧視
B.錄用歧視
C.不平等就業(yè)
D.自謀職業(yè)
A.培訓(xùn)的結(jié)果
B.培訓(xùn)有效性
C.培訓(xùn)的效果
D.培訓(xùn)的進(jìn)度
A.學(xué)習(xí)者的價(jià)值觀
B.學(xué)習(xí)者的風(fēng)格
C.學(xué)習(xí)者的技能
D.學(xué)習(xí)者的決策
A.決策
B.知識
C.技能應(yīng)用
D.判斷
A.目標(biāo)性
B.延續(xù)性
C.激勵(lì)性
D.職業(yè)發(fā)展性
A.可能研究的崗位
B.可能喜歡的崗位
C.可能離開的崗位
D.可能擔(dān)任的崗位
A.了解應(yīng)聘者家庭成員是否支持
B.了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)
C.了解應(yīng)聘者在困境中能否冷靜處理問題
D.了解應(yīng)聘者處理沖突的能力
A.及時(shí)性
B.適應(yīng)性
C.節(jié)約性
D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合
A.勞動(dòng)定額的設(shè)計(jì)思路
B.勞動(dòng)定額的履行
C.勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施
D.勞動(dòng)定額的再設(shè)計(jì)
A.權(quán)責(zé)對應(yīng)
B.精簡及有效跨度
C.分工協(xié)作
D.任務(wù)目標(biāo)
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）