A.促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
B.實現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓需求分析提供信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報告
C.咨詢公司報告
D.上市公司業(yè)績年報
A.20
B.23
C.25
D.27
A.4
B.12
C.24
D.40
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓開發(fā)計劃
C.勞動關系計劃
D.退休解聘計劃
A.人員補充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓與開發(fā)計劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎金
C.補償薪酬
D.激勵薪酬
A.基本酬薪
B.補償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
最新試題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。