A.具體性原則
B.針對性原則
C.及時性原則
D.長期性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在委托招聘協(xié)議里說明
B.拒絕接受成功率低的崗位業(yè)務(wù)
C.提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)
D.增加網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)成本
A.社會責(zé)任性
B.社會樸實性
C.社會淳厚性
D.社會華麗性
A.建議開展訂單式培訓(xùn)
B.指導(dǎo)依法簽訂勞動合同
C.指導(dǎo)提供進步、晉升發(fā)展通道
D.指導(dǎo)提供人文關(guān)懷
A.建立良好的幫助關(guān)系
B.實現(xiàn)認識上的統(tǒng)一
C.幫者和被被幫者都應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)自己該做什么，對實現(xiàn)既定目標(biāo)應(yīng)當(dāng)負哪些責(zé)任，以此保障獲得真正有效的幫助指導(dǎo)效果
D.以上三項皆是
A.直觀反映宣傳內(nèi)容
B.傳播效果好
C.制作門檻低
D.制作成本低
A.個人資料是個人隱私的一部分，未經(jīng)當(dāng)事人允許，不得泄露
B.職業(yè)指導(dǎo)人員要保持自我意識，較強的職業(yè)敏感性
C.職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中要對個人隱私進行保護
D.未經(jīng)當(dāng)事人允許不得泄露當(dāng)事人個人機密
A.職業(yè)體驗類
B.職業(yè)診斷類
C.職業(yè)測評類
D.職業(yè)發(fā)展類
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。