A.勞工問(wèn)題產(chǎn)生原因的社會(huì)性
B.勞工問(wèn)題的內(nèi)容與形式的社會(huì)性
C.勞工問(wèn)題后果的社會(huì)性
D.勞工問(wèn)題責(zé)任的社會(huì)性
E.解決勞工問(wèn)題的方法和過(guò)程的社會(huì)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.日常管理
B.人事
C.財(cái)務(wù)
D.市場(chǎng)
E.公共關(guān)系
A.準(zhǔn)確負(fù)責(zé)地評(píng)定，不能含糊其辭說(shuō)空話，更不能不負(fù)責(zé)任地不予確定或求全責(zé)備
B.盡早向新員工分配有意義的工作
C.將評(píng)定結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給新員工，充分肯定優(yōu)點(diǎn)，誠(chéng)懇地指出缺點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)和今后前進(jìn)的方向
D.要學(xué)會(huì)對(duì)新員工的情感關(guān)懷，關(guān)注其情緒變化，關(guān)心、鼓勵(lì)、幫助他們做好工作
E.組織專題討論會(huì)
A.G 模式
B.S 模式
C.WH 模式
D.WX 模式
E.YX 模式
A.企業(yè)前兩年總資產(chǎn)
B.所有者權(quán)益
C.銷售收入
D.利潤(rùn)總額
E.企業(yè)負(fù)債
A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計(jì)出具體的薪酬制度
C.設(shè)計(jì)出具體的實(shí)施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐活動(dòng)
A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績(jī)效成績(jī)
C.其結(jié)果是該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人的考評(píng)成績(jī)?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門(mén)的績(jī)效獎(jiǎng)金為零
E.該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理
A.離散階段
B.整合階段
C.聚焦階段
D.分離階段
E.管理階段
A.一般是一種福利或獎(jiǎng)勵(lì)
B.其主要特點(diǎn)是一種福利并分配贈(zèng)予，往往不需要個(gè)人做出長(zhǎng)期決策
C.一般建立有員工持股會(huì)，以集中個(gè)人投資的意愿并行使權(quán)利
D.一般沒(méi)有集中運(yùn)用員工的投票權(quán)，即參與權(quán)
E.與其他福利沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，企業(yè)提供這些福利的目的是吸引員工和調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.缺乏時(shí)間
B.缺少資金
C.設(shè)備不合適
D.缺乏同事支持
E.很少有機(jī)會(huì)使用新技能
A.工作要求
B.工作目標(biāo)
C.工作預(yù)期
D.上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)
E.同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)
最新試題
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）