A.1905年
B.1912年
C.1923年
D.1930年
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A.企業(yè)和事業(yè)的部分崗位
B.企業(yè)和事業(yè)單位的所有崗位
C.政府行政機(jī)關(guān)的部分崗位
D.政府行政機(jī)關(guān)的所有崗位
A.發(fā)展的需要
B.自我利益的需要
C.職位的需要
D.職能的需要
E.區(qū)域、行業(yè)的需要
A.二者是一回事
B.二者相互交叉、互為依存
C.組織文化的核心層次的內(nèi)容都屬于思想政治工作的范疇
D.思想政治工作是建設(shè)組織文化的主要手段
A.組織壽命學(xué)說
B.創(chuàng)造力曲線
C.場論
D.目標(biāo)一致理論
A.職業(yè)性貧血
B.塵肺
C.日射病
D.布氏桿菌
A.高
B.低
C.時(shí)高時(shí)低
D.相等
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.非勞動(dòng)報(bào)酬
C.A 與B 的結(jié)合
D.都不對
A.現(xiàn)在
B.過去
C.未來
D.A 和B
最新試題
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
能夠有效提高面試效果的措施有()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()