20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現了授權的（）

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。

人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）