A.缺點逆用法
B.焦點法
C.希望點列舉法
D.缺點列舉法
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A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.二元坐標(biāo)法
D.主體附加法
A.設(shè)問檢查法
B.組合技法
C.智力激勵法(頭腦風(fēng)暴法)
D.逆向轉(zhuǎn)換型技法
A.再造性想象
B.創(chuàng)造性想象
C.無意想象
D.幻想性想象
A.再造性想象訓(xùn)練
B.收斂思維訓(xùn)練
C.聯(lián)想思維訓(xùn)練
D.無意想象訓(xùn)練
A.發(fā)散思維
B.聯(lián)想思維
C.邏輯思維
D.想象思維
A.發(fā)散思維
B.聯(lián)想思維
C.想象思維
D.邏輯思維
A.發(fā)散思維與收斂思維
B.想象思維與聯(lián)想思維
C.邏輯思維與辯證思維
D.再造性思維與創(chuàng)造性思維
A.你對電話機的鈴聲可以做哪些改變?
B.要研制新的香皂,你可以設(shè)計出哪些香型?
C.除了現(xiàn)有的床墊,你還能設(shè)計出舒適方便的床墊嗎?
D.兩室一廳的房子(一廚一衛(wèi)),你可以設(shè)計出哪些戶型?
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.分析事物內(nèi)部矛盾
C.直接創(chuàng)新
D.對多個設(shè)想進行篩選
A.推廣應(yīng)用
B.總結(jié)提高
C.篩選設(shè)想
D.發(fā)現(xiàn)問題
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。