單項選擇題基于勝任特征的行為面試設(shè)計的原則描述不正確的是（）。

A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)，充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.針對選定的勝任特征指標進行行為面試試題設(shè)計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
D.行為面試的設(shè)計和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持統(tǒng)一


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2.單項選擇題企業(yè)流程設(shè)計按照其作用范圍可以分為（）。

A.管理流程、業(yè)務(wù)流程、供應(yīng)與銷售流程
B.核心流程和關(guān)鍵流程
C.跨部門流程和部門內(nèi)流程
D.主流程，分流程和支流程

3.單項選擇題（）反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度。

A.預(yù)警能力
B.認知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)整能力

4.單項選擇題關(guān)于企業(yè)集團的人力資本管理的優(yōu)勢說法不正確的是（）。

A.可以降低企業(yè)集團的人工成本
B.可以吸引優(yōu)秀人才
C.可以發(fā)揮團隊優(yōu)勢和整體實力
D.可以在集團企業(yè)內(nèi)部進行轉(zhuǎn)移

5.單項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略地圖自下而上包括哪些層面？（）

A.財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面
B.財務(wù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面
C.學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、財務(wù)層面
D.學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、客戶層面、財務(wù)層面

6.單項選擇題通過激勵強化受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動機的激勵強化理論不包括（）。

A.目標設(shè)置理論
B.期望理論
C.需求理論
D.自我效能感理論

7.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的構(gòu)建和完善以（）為基礎(chǔ)。

A.勞動合同制度
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.勞動關(guān)系溝通機制

8.單項選擇題經(jīng)營者年薪制的（）主要產(chǎn)生于按勞分配原則。

A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能

10.單項選擇題關(guān)于人力資本管理的研究對象說法不正確的是（）。

A.廣義的人力資本包括董事會成員的人力資本、經(jīng)理班子成員的人力資本、企業(yè)內(nèi)部各個層級的技術(shù)人才、管理人才和所有職工所擁有的人力資本
B.狹義的人力資本包括經(jīng)理班子成員、高級管理人才、高級技術(shù)人才和高級技能人才
C.傳統(tǒng)的企業(yè)理論認為，董事是物質(zhì)資本的監(jiān)護人
D.董事不是人力資本