A.機構(gòu)的執(zhí)行能力
B.決策的效率和效果
C.決策機構(gòu)的反應(yīng)速度
D.和其他機構(gòu)的配合情況
E.公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍
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A.獨立型是“兩塊班子,一套管理人員”
B.只有依托型職能機構(gòu)才能設(shè)立智囊機構(gòu)
C.依托型的集團本部的職能機構(gòu)是集團中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)
D.相對于獨立型,依托型職能機構(gòu)的職責劃分更清楚,層次更分明
E.獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構(gòu)
A.戰(zhàn)略地位
B.資源相關(guān)度
C.股權(quán)結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)規(guī)模
E.發(fā)展階段
A.產(chǎn)業(yè)特征
B.行業(yè)特點
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.總體規(guī)模
E.企業(yè)家精神
A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)狀持股型
D.資金借貸型
E.共擔風險型
A.操作管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.市場管控型
D.財務(wù)管控型
E.資源管控型
A.決定集團的對外活動
B.決定成員公司領(lǐng)導層的人事問題
C.在集團成員的公司之間進行調(diào)整組合
D.決定集團成員公司組成共同投資公司
E.決定成員公司的發(fā)展戰(zhàn)略,投資計劃和生產(chǎn)計劃
A.事業(yè)系統(tǒng)
B.參謀系統(tǒng)
C.決策系統(tǒng)
D.權(quán)力系統(tǒng)
E.職能化系統(tǒng)
A.經(jīng)理會-公司-工廠
B.集團會長-公司-工廠
C.母公司-子公司-工廠
D.集團本部-事業(yè)部-工廠
E.集團會長-運營委員會-子公司-工廠
A.等價互換原則
B.平等互利原則
C.共同協(xié)商,適當讓步原則
D.核心企業(yè)資源分配優(yōu)先原則
E.成員企業(yè)利益服從集團整體利益原則
A.管理活動的集權(quán)性
B.管理內(nèi)容的復雜性
C.管理形式的多樣性
D.管理協(xié)調(diào)的綜合性
E.利益主體的多元性
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()