A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的價值計量
C.人力資本的績效評價
D.人力資本的激勵與約束機制
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A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價值計量
D.人力資本的獲得與配置
A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.董事會的成員
A.時效性
B.能動性
C.累積性
D.收益遞增性
A.性格
B.能力
C.體能
D.工作年限
A.人力資本
B.組織資本
C.財務資本
D.顧客資本
A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.資本中心
D.技術(shù)中心
E.文化中心
A.集團發(fā)展的戰(zhàn)略
B.集團定位
C.總部功能定位
D.集團的業(yè)務流程
E.集團的資源狀況
A.機構(gòu)的執(zhí)行能力
B.決策的效率和效果
C.決策機構(gòu)的反應速度
D.和其他機構(gòu)的配合情況
E.公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍
A.獨立型是“兩塊班子,一套管理人員”
B.只有依托型職能機構(gòu)才能設立智囊機構(gòu)
C.依托型的集團本部的職能機構(gòu)是集團中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)
D.相對于獨立型,依托型職能機構(gòu)的職責劃分更清楚,層次更分明
E.獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構(gòu)
A.戰(zhàn)略地位
B.資源相關(guān)度
C.股權(quán)結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)規(guī)模
E.發(fā)展階段
最新試題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。