A.控制和糾正偏差
B.監(jiān)控效益和評估偏差
C.讓全體員工對戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解
D.將戰(zhàn)略分解為幾個實(shí)施階段,確定分階段的目標(biāo)
E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入企業(yè)的正常運(yùn)行軌道,轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動
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A.分為自上而下和自下而上兩種方式
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時進(jìn)行
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響,相互作用
E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化,影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果
A.一般有一個反復(fù)評價的過程
B.人力資本戰(zhàn)略不依賴于企業(yè)的總體戰(zhàn)略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來
D.和其他職能戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣
E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時進(jìn)行、相關(guān)聯(lián)
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評價
A.股東
B.董事會成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級技術(shù)人才
E.高級管理人才
A.重點(diǎn)在于普通員工
B.強(qiáng)調(diào)人的價值大小的差異
C.認(rèn)為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認(rèn)為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實(shí)際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理
A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產(chǎn)生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產(chǎn)勞動,人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
A.人力資本是一種非物質(zhì)資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同,人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
D.勞動者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前,其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化
E.勞動者在生命歷程的不同時期,其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長型
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。