A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效
B.是潛在的、深層次的
C.僅限于個(gè)體或崗位層次
D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)

A.控制和糾正偏差
B.監(jiān)控效益和評(píng)估偏差
C.讓全體員工對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解
D.將戰(zhàn)略分解為幾個(gè)實(shí)施階段，確定分階段的目標(biāo)
E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入企業(yè)的正常運(yùn)行軌道，轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)

A.分為自上而下和自下而上兩種方式
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響，相互作用
E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果

A.一般有一個(gè)反復(fù)評(píng)價(jià)的過程
B.人力資本戰(zhàn)略不依賴于企業(yè)的總體戰(zhàn)略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來
D.和其他職能戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣
E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行、相關(guān)聯(lián)

A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評(píng)價(jià)

A.股東
B.董事會(huì)成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級(jí)技術(shù)人才
E.高級(jí)管理人才

A.重點(diǎn)在于普通員工
B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異
C.認(rèn)為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致
E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會(huì)產(chǎn)生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個(gè)性差異性
E.不通過生產(chǎn)勞動(dòng)，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)

A.人力資本是一種非物質(zhì)資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同，人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
D.勞動(dòng)者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前，其人力資本結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化
E.勞動(dòng)者在生命歷程的不同時(shí)期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化

A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型