A.對內(nèi)公平
B.對外公平
C.策略公平
D.對員工公平
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A.控制薪酬成本
B.消除員工的不公平感
C.建立合理的崗位薪酬差距
D.支持、幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢
A.崗位分析
B.崗位評價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.構(gòu)建勝任特征模型
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率
A.基本工資
B.績效工資
C.計(jì)時(shí)工資
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理
A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重
C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價(jià)和激勵體系
D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點(diǎn)有（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。