A.獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計(jì)劃
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
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A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀
B.物價(jià)上漲會(huì)提高員工對(duì)薪酬的期望值
C.工作崗位價(jià)值往往和員工的績(jī)效獎(jiǎng)金密切相關(guān)
D.競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場(chǎng)的平均水平
A.薪酬水平高于市場(chǎng)
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向
E.以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.動(dòng)機(jī)
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷(xiāo)售人員
D.高級(jí)主管人員
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷(xiāo)售人員
D.高級(jí)主管人員
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
A.食物
B.安全
C.友誼
D.成就感
A.榮譽(yù)
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.工作豐富化
D.福利待遇
A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)
最新試題
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）