A.建立團隊績效標準
B.確定團隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實施績效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內(nèi),要求團隊成員全職工作
D.其面對的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強化競爭意識,可按照成員個人貢獻大小支付薪酬
A.在始創(chuàng)期,較少應(yīng)用團隊薪酬
B.平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團隊支付基本薪酬,但等級不宜過細
D.項目團隊在項目期內(nèi),要求團隊成員全職工作
E.團隊規(guī)模越大越好
A.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立
B.有科學(xué)的企業(yè)績效評估機制
C.理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系
D.理順經(jīng)營者與企業(yè)其他員工的關(guān)系
E.有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風(fēng)險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
A.素質(zhì)較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴格管控
D.工作價值難以短期體現(xiàn)
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力
A.實現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產(chǎn)
D.人均利稅率
E.職工工資總額
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
A.單一高工資
B.較高工資加部門平均獎
C.加高工資加工齡獎勵
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
最新試題
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
學(xué)習(xí)標桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()