A.股票可以免費得到
B.是一種可確定的預期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實現了經營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
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A.建立團隊績效標準
B.確定團隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實施績效考核
E.根據考核結果給予福利
A.是為了開發(fā)一種新的產品或服務而組成的工作團隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內,要求團隊成員全職工作
D.其面對的任務一般是非重復性的
E.為強化競爭意識,可按照成員個人貢獻大小支付薪酬
A.在始創(chuàng)期,較少應用團隊薪酬
B.平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團隊支付基本薪酬,但等級不宜過細
D.項目團隊在項目期內,要求團隊成員全職工作
E.團隊規(guī)模越大越好
A.現代企業(yè)制度的建立
B.有科學的企業(yè)績效評估機制
C.理順經營者與出資者的關系
D.理順經營者與企業(yè)其他員工的關系
E.有科學的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
A.素質較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴格管控
D.工作價值難以短期體現
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力
A.實現利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產
D.人均利稅率
E.職工工資總額
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現在以下幾個方面:()。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()