A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結束
E.每年的業(yè)績評定

A.確定期權的獲受人
B.權利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權的贈與時機和數(shù)目
D.股票期權行權所需的股票來源渠道
E.股票期權的價值和現(xiàn)金收入的比例

A.行使期限一般不超過10年
B.強制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時只能按照授予時間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會有權縮短經理人持有股票期權的授予時間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈

A.股票可以免費得到
B.是一種可確定的預期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實現(xiàn)了經營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本

A.建立團隊績效標準
B.確定團隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實施績效考核
E.根據考核結果給予福利

A.是為了開發(fā)一種新的產品或服務而組成的工作團隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內，要求團隊成員全職工作
D.其面對的任務一般是非重復性的
E.為強化競爭意識，可按照成員個人貢獻大小支付薪酬

A.在始創(chuàng)期，較少應用團隊薪酬
B.平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團隊支付基本薪酬，但等級不宜過細
D.項目團隊在項目期內，要求團隊成員全職工作
E.團隊規(guī)模越大越好

A.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立
B.有科學的企業(yè)績效評估機制
C.理順經營者與出資者的關系
D.理順經營者與企業(yè)其他員工的關系
E.有科學的職業(yè)生涯規(guī)劃

A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能

A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期