A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則

A.確定企業(yè)的工資總額
B.確定員工的績(jī)效表現(xiàn)
C.決定員工的工資等級(jí)
D.調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)
E.明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)定位

A.可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)
C.主要用于確定銷售人和市場(chǎng)人員的工資率
D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時(shí)程度的關(guān)系
E.在一開始會(huì)陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜

A.勞動(dòng)密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認(rèn)購(gòu)積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購(gòu)積極性大的企業(yè)
C.鼓勵(lì)參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對(duì)員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對(duì)員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)

A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買
C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn)
E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別

A.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股
C.經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營(yíng)者在股票市場(chǎng)自行購(gòu)買的股份
E.經(jīng)營(yíng)者行使股票期權(quán)獲得的股份

A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權(quán)
C.期股只能通過購(gòu)買的方式獲得
D.期股的股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
E.經(jīng)營(yíng)者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)

A.期股必須通過出資購(gòu)買才能獲得
B.期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前，可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)
D.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者期股試點(diǎn)，必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下，期股限額是和購(gòu)買股份的出資人額度或抵押財(cái)產(chǎn)的多少成正比的

A.董事長(zhǎng)
B.總裁
C.總經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.技術(shù)人員

A.購(gòu)買的時(shí)間不同
B.針對(duì)的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機(jī)制不同
E.適用的公司范圍不同