A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)
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A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
A.《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》
B.《國富學(xué)》
C.《權(quán)力精英》
D.《貨幣起源》
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
A.短期貨幣工資
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
A.勞務(wù)派遣合同
B.工資協(xié)議
C.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)合同
D.工會代表確定聘用合同
A.三方談判
B.口頭協(xié)商
C.協(xié)商會議
D.代表協(xié)商
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
最新試題
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()