A.宏觀經(jīng)濟處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
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A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟狀況相關(guān)
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
A.《福利經(jīng)濟學(xué)》
B.《國富學(xué)》
C.《權(quán)力精英》
D.《貨幣起源》
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
A.短期貨幣工資
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
以下哪些屬于效度的范疇?()