A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
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A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評(píng)估
A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
A.工作場(chǎng)所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任放在首位
B.對(duì)容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對(duì)突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來(lái)的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)
A.加快工會(huì)組建的步伐
B.工會(huì)代表員工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
C.堅(jiān)決貫徹《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,落實(shí)工會(huì)的基本職責(zé)
D.與同級(jí)工會(huì)商議溝通,設(shè)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.通過(guò)工會(huì)和其他群眾職責(zé)構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.防護(hù)不足
C.員工安全意識(shí)不足
D.勞動(dòng)組織的不完善
E.用人單位的不重視
A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場(chǎng)處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
A.突發(fā)事件無(wú)法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測(cè)性
D.確定風(fēng)險(xiǎn)和威脅必須明確風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源與種類
E.出勤率、人力資源流動(dòng)率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測(cè)性
D.社會(huì)影響性
E.對(duì)員工的安全危害性
最新試題
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。