A.濫用藥物項目
B.職業(yè)酒精依賴項目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.20世紀(jì)二三十年代法國
B.20世紀(jì)二三十年代美國
C.19世紀(jì)90年代法國
D.19世紀(jì)90年代美國
A.增加工資收入
B.增進身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓(xùn)費用
A.根據(jù)優(yōu)先順序進行日程安排
B.列出計劃完成的事情
C.先完成緊急的事情
D.在任務(wù)超載時努力工作
A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠載
D.角色沖突
A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.以過程為基礎(chǔ)的模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
A.自我評價降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低
A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.工傷認(rèn)定申請表
B.單位關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明
A.提出工傷認(rèn)定申請的可以是單位,也可以是工會
B.提出工傷認(rèn)定申請需要提交必要的資料
C.工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會保障部門將有關(guān)資料保存30年
D.勞動功能障礙分十個等級,其中最重是十級
E.工傷認(rèn)定實際上是遵循“不申請、不認(rèn)定”的原則
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()