A.目標比較具體
B.目標具有可測性
C.目標富于挑戰(zhàn)性
D.員工能獲得及時反饋
E.目標具有時限性
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A.生理
B.態(tài)度
C.心理
D.行為
E.認知
A.生理
B.情感
C.身體
D.認知
E.環(huán)境
A.控制組織氣氛
B.目標設置
C.工作再設計
D.提供社會支持
E.提供控制能力
A.工作因素
B.生理
C.情感
D.組織中的角色
E.職業(yè)發(fā)展
A.加強員工正式的組織溝通
B.上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負荷
C.允許員工參與組織變革決策,表達自己的觀點和提出申訴
D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài),使員工能夠達到深度放松
E.允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
A.加大推廣力度
B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對的信任關系
C.針對管理者做的宣傳推廣,主要是為了取得上級領導的支持和理解
D.對員工進行培訓,有利于員工對咨詢輔導的認知
A.問題診斷
B.方案設計
C.教育培訓
D.咨詢輔導
A.問題診斷
B.方案設計
C.教育培訓
D.咨詢輔導
A.濫用藥物項目
B.職業(yè)酒精依賴項目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂
A.20世紀二三十年代法國
B.20世紀二三十年代美國
C.19世紀90年代法國
D.19世紀90年代美國
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。