A.角色模糊
B.時間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多
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A.心理訓(xùn)練
B.個性改變
C.生活方式管理
D.尋求社會支持
E.工作環(huán)境管理
A.目標(biāo)比較具體
B.目標(biāo)具有可測性
C.目標(biāo)富于挑戰(zhàn)性
D.員工能獲得及時反饋
E.目標(biāo)具有時限性
A.生理
B.態(tài)度
C.心理
D.行為
E.認(rèn)知
A.生理
B.情感
C.身體
D.認(rèn)知
E.環(huán)境
A.控制組織氣氛
B.目標(biāo)設(shè)置
C.工作再設(shè)計
D.提供社會支持
E.提供控制能力
A.工作因素
B.生理
C.情感
D.組織中的角色
E.職業(yè)發(fā)展
A.加強(qiáng)員工正式的組織溝通
B.上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷
C.允許員工參與組織變革決策,表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出申訴
D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài),使員工能夠達(dá)到深度放松
E.允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
A.加大推廣力度
B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對的信任關(guān)系
C.針對管理者做的宣傳推廣,主要是為了取得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解
D.對員工進(jìn)行培訓(xùn),有利于員工對咨詢輔導(dǎo)的認(rèn)知
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()