單項(xiàng)選擇題證據(jù)表明商人一般（）

A.只有在歧視使非法的時(shí)候才關(guān)心利潤(rùn)
B.比起獲取利潤(rùn)來(lái)說(shuō)對(duì)歧視更感興趣
C.沒(méi)辦法弄清歧視與利潤(rùn)之間的關(guān)系
D.比起歧視特定群體來(lái)說(shuō)對(duì)獲取利潤(rùn)更感興趣


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1.單項(xiàng)選擇題市場(chǎng)上對(duì)雇主的歧視具有天然修正能力的是（）

A.司法審查的威脅
B.利潤(rùn)動(dòng)機(jī)
C.政治進(jìn)程
D.工會(huì)運(yùn)動(dòng)

2.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)雇主付給男性工人的工資高于女性工人，那么這個(gè)雇主（）

A.歧視女性但仍然最大化利潤(rùn)
B.沒(méi)有歧視女性
C.有可能歧視也有可能沒(méi)歧視女性
D.歧視女性且沒(méi)有最大化利潤(rùn)

3.單項(xiàng)選擇題假設(shè)一個(gè)大學(xué)生獲得了一份證券公司的暑期實(shí)習(xí)，但這份實(shí)習(xí)沒(méi)有工資。從經(jīng)濟(jì)上看做一份沒(méi)工資的實(shí)習(xí)是有益的嗎？（）

A.是，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間獲得的經(jīng)驗(yàn)可以提高學(xué)生的人力資本
B.否，因?yàn)闄C(jī)會(huì)成本太高
C.否，因?yàn)閷W(xué)生會(huì)給未來(lái)的雇主發(fā)送一種他愿意接受低工資的信號(hào)
D.是，因?yàn)榻邮芤环輿](méi)工資的工作會(huì)給未來(lái)的雇主發(fā)送一種他有穩(wěn)定的個(gè)人財(cái)務(wù)的信號(hào)

4.單項(xiàng)選擇題以下哪種理論支撐這樣的觀點(diǎn)：增加全體工人的受教育水平會(huì)提高全體的產(chǎn)量和工資？（）

A.補(bǔ)償性差異理論
B.效率市場(chǎng)假說(shuō)
C.人力資本理論
D.信號(hào)理論

5.單項(xiàng)選擇題最低工資法最有可能導(dǎo)致（）

A.工人的勞動(dòng)供給量和企業(yè)的勞動(dòng)需求量都提高
B.工人的勞動(dòng)供給量提高，企業(yè)的勞動(dòng)需求量減少
C.工人的勞動(dòng)供給量減少，企業(yè)的勞動(dòng)需求量提高
D.工人的勞動(dòng)供給量和企業(yè)的勞動(dòng)需求量都減少