多項選擇題人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)該采取的主要措施為（）。

A、通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源
B、裁員
C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休
D、提高員工勞動積極性
E、技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率


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1.多項選擇題可以用來預(yù)測人力資源需求的方法有（）。

A、人力資源信息庫法
B、德爾菲法
C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法

2.單項選擇題在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。

A、將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負責(zé)。
B、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項管理職能，只作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用單位的代表。
C、單位根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能。

3.單項選擇題網(wǎng)狀職業(yè)道路（）。

A、是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會。
C、允許在企業(yè)內(nèi)進行橫向調(diào)動，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者。

4.單項選擇題在（）情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需要提前通知用人單位。

A、在使用期內(nèi)
B、勞動者欲選擇新的用人單位
C、用人單位用暴力威脅手段強迫勞動者勞動的
D、用人單位未及時支付勞動者報酬

5.單項選擇題關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。

A、分配結(jié)果均等
B、對外具有競爭力
C、對內(nèi)分配不公
D、適當(dāng)拉開差距