A、與企業(yè)文化沖突
B、眼高手低
C、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)欠缺
D、領(lǐng)導(dǎo)力較差
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A、企業(yè)從外部招聘基層員工
B、企業(yè)從外部引入高管人員
C、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高管人員
D、管理培訓(xùn)生
A、宣貫
B、成文
C、調(diào)整
D、實(shí)施
A、增長(zhǎng)平緩
B、增長(zhǎng)迅猛
C、生產(chǎn)開(kāi)始流程化
D、組織開(kāi)始正規(guī)化
A、多元化發(fā)展
B、一體化發(fā)展
C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)
D、范圍經(jīng)濟(jì)
A、產(chǎn)品單價(jià)
B、銷售收入
C、市場(chǎng)占有率
D、員工規(guī)模
最新試題
世界上第一個(gè)數(shù)據(jù)定理證明智能程序?yàn)椋ǎ?/p>
（）都是適應(yīng)性的力量。
定價(jià)策略屬于渠道能力。
技術(shù)創(chuàng)新的新古典學(xué)派以（）等人為代表。
（）也稱為引進(jìn)消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進(jìn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
（）是組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。
虛擬團(tuán)隊(duì)面臨各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學(xué)習(xí)”概念。（）
展望2035年，貴州省將與（），建成經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)、環(huán)境更加優(yōu)美、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民更加幸福的多彩貴州。
進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，創(chuàng)業(yè)成功率最高的行業(yè)是（）。