A.無頭銜管理
B.頭銜管理
C.平民化等理
D.一作平民化管理
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A.高級管理階層
B.中級管理階層
C.基層管理階層
D.初級管理階層
A.組織協(xié)調(diào)論
B.組織協(xié)同淪
C.組織平衡論
D.組織一體論
A.《英國的工業(yè)心理學(xué)》
B.《心理學(xué)在今日的應(yīng)用》
C.《工商企業(yè)合理化》
D.《管理的哲學(xué)》
A.統(tǒng)汁法
B.會計法
C.生產(chǎn)一儲蓄系統(tǒng)
D.數(shù)學(xué)定量法
A.茍子
B.孔子
C.老子
D.韓非子
A.用數(shù)學(xué)問題解決管理問題
B.用例外原則解決管理問題
C.金屬切割工藝
D.用計件工資制解決管理中的問題
A.超凡的權(quán)力
B.法定的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.理性的權(quán)力
A.合理的工作量
B.合理的工作時間
C.合理的工作強度
D.合理的工作紀(jì)律
A.最大限度的滿意
B.最大限度的生產(chǎn)率
C.最大限度的合格率
D.最大限度的期望值
A.PDCA循環(huán)
B.五項修煉
C.企業(yè)再造
D.五種競爭力
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
()屬于決策要素。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。