某項(xiàng)目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗(yàn)比較法
B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
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某項(xiàng)目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團(tuán)隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項(xiàng)綜合系數(shù)法利用實(shí)物工程量中的綜合人工系數(shù)計算（）。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費(fèi)
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團(tuán)隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是（）。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。A.估算法
B.概算定額法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗(yàn)比較法
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進(jìn)場的具體日期。總承包單位向該勞務(wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括（）。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.臨時實(shí)習(xí)的學(xué)生
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力使用不均衡，會帶來（）問題。A.勞動力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
A.飲水
B.工具的校正
C.機(jī)器的調(diào)整
D.工作時間內(nèi)聊天
A.工人班組完成
B.機(jī)械化過程
C.機(jī)手并動過程
D.手工操作過程
A.必須消耗的時間
B.時間結(jié)余
C.損失時間
D.標(biāo)準(zhǔn)時間
E.時間緊張
最新試題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。