A.經(jīng)濟
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.組織
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A.個人的認識
B.情報來源
C.能力
D.知識經(jīng)驗等方面的限制
A.社會人假設(shè)
B.有限經(jīng)濟
C.完全理性
D.最優(yōu)化準則
A.組織的重點必須放在高標準的績效上
B.組織的重點必須放在機會上
C.有關(guān)人的各項決定,都必須表明組織的價值觀和信念,它們是組織的真正控制手段
D.組織的一切行為應(yīng)該以績效為導(dǎo)向
A.管理者必須要對員工進行民主式管理
B.知道把時間用在什么地方
C.有效的管理者要注重外部作用,把力量用在獲取成果上,而不是工作本身
D.有效的管理者做有效的決策
A.經(jīng)濟蕭條
B.勞資關(guān)系日益尖銳
C.效率與人性之間有矛盾
D.管理者過于關(guān)注技術(shù)
A.企業(yè)經(jīng)營決策復(fù)雜化
B.管理工具推陳出新
C.經(jīng)濟衰退
D.員工積極性有效激勵
A.管理知識信息
B.管理人員
C.管理管理者
D.管理工作
A.環(huán)境使命和核心競爭力的假設(shè)都必須是符合現(xiàn)實的
B.幾個方面的假設(shè)必須相互協(xié)調(diào)
C.事業(yè)理論必須為整個組織內(nèi)的成員所知曉和理解
D.事業(yè)理論必須具有自我革新的能力,能夠不斷地經(jīng)受檢驗
A.有關(guān)組織外部環(huán)境的假設(shè)
B.有關(guān)組織使命的假設(shè)
C.為完成企業(yè)使命所必需的核心競爭力假設(shè)
D.為了建立團隊所必備的向心力假設(shè)
A.領(lǐng)導(dǎo)者方面的影響因素
B.下屬方面的影響因素
C.環(huán)境方面的影響因素
D.組織方面的影響因素
最新試題
()屬于決策要素。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
關(guān)于人性的積極的理論是()。