A、行政指揮
B、行政控制
C、行政溝通
D、行政協(xié)調(diào)
E、行政評(píng)估
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A、行政監(jiān)督主體的層次性
B、法律地位的獨(dú)立性
C、行政監(jiān)督內(nèi)容的雙向性
D、監(jiān)督主體的多樣性
E、監(jiān)督對(duì)象的雙重性
A、行政工作人員
B、財(cái)務(wù)
C、工作
D、信息
E、組織績效
A、積極方案
B、臨時(shí)方案
D、追蹤方案
D、應(yīng)變方案
E、長期方案
A、書面指揮
B、口頭指揮
C、會(huì)議指揮
D、遙控指揮
E、現(xiàn)代通信指揮
A、確定型決策
B、風(fēng)險(xiǎn)型決策
C、理性決策
D、不確定決策
E、直覺決策
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
使用CPM量表的績效考評(píng)方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。