A.及時性
B.應(yīng)變性征
C.可控性
D.準確性
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A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.標桿管理法
關(guān)于企業(yè)培訓開發(fā)體系的事實與管理過程的設(shè)計流程排序正確的是()。
①企業(yè)進行培訓開發(fā)需求分析
②根據(jù)具體情況進行培訓開發(fā)規(guī)劃
③選擇恰當?shù)呐嘤栭_發(fā)方法
④進行培訓開發(fā)考核評估
A.①②③④
B.①③④②
C.①④②③
D.①③②④
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度
A.組織目標
B.企業(yè)所得
C.績效標準
D.組織成果
A.企業(yè)本身的銷售和利潤屬于集體談判中談判未來的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來的不確定性和談判問題的特殊復雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問題
D.工人和雇主之間的關(guān)系是長期的
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻率
A.國際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國家關(guān)系
B.通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī),以國際統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系
C.勞動和社會發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國際公約,屬于國際勞動立法的范疇
D.國際勞動立法是為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和
A.直線主管與參謀人員的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
B.組織集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
C.縱向管理是自上而下進行計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程
D.橫向管理是平行機構(gòu)及其主管之間的計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需要的各種信息,來自企業(yè)各個部門,只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)
B.戰(zhàn)略決策風險性比較小,只需要領(lǐng)導者制定即可
C.由于居于高位的領(lǐng)導者與外界保持密切聯(lián)系,只有他們才最了解誰是自己的主要競爭對手,誰又是潛在的未來競爭對手,或者是有力的支持者、合作者
D.戰(zhàn)略的實施需要調(diào)動包括人力資源在內(nèi)的所有資源,只有企業(yè)領(lǐng)導者有權(quán)全面地調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源
A.人力資源
B.資金
C.設(shè)備
D.原材料
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
學習標桿是一種()學習行為。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()