A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.組織學(xué)習(xí)
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A.投票規(guī)則理論
B.代表和選舉競爭理論
C.憲政理論
D.官僚政治理論
A.目標(biāo)明確
B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先
C.組織有效性度量很難
D.組織有效性度量相對容易
A.知識性和職業(yè)化原則
B.非人格化和執(zhí)行能力原則
C.法定管轄范圍原則
D.公職等級制和權(quán)力等級化原則
A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評價和獎勵
D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實行
最新試題
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。