作為政府調(diào)控社會經(jīng)濟(jì)重要杠桿的行政審批權(quán)，長期以來保持著計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的運轉(zhuǎn)形態(tài)，在市場經(jīng)濟(jì)下表現(xiàn)出嚴(yán)重的弊端：政府機(jī)構(gòu)職能錯位，辦事效率低下，吃拿卡要屢禁不止。國務(wù)院于2002年11月作出決定，取消789項行政審批。這次取消的789項行政審批項目，涉及國務(wù)院56個部門和單位。其中涉及經(jīng)濟(jì)管理事務(wù)的560項，涉及社會管理事務(wù)的167項，涉及行政管理事務(wù)及其他方面事務(wù)的62項；依據(jù)行政法規(guī)設(shè)定的81項，依據(jù)國務(wù)院文件設(shè)定的88項，依據(jù)部門規(guī)章設(shè)定的279項，依據(jù)部門文件設(shè)定的303項，依據(jù)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)文件設(shè)定的38項。國務(wù)院決定要求，各部門、各地區(qū)要研究并及時處理行政審批項目取消后可能出現(xiàn)的情況和問題，認(rèn)真做好有關(guān)工作的后續(xù)監(jiān)管和銜接，防止出現(xiàn)管理脫節(jié)。要按照完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)和建立“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”政府的要求，進(jìn)一步改變政府職能，繼續(xù)深入推進(jìn)行政審批制度改革。要將行政審批制度改革與政府機(jī)構(gòu)改革、實行政務(wù)公開和“收支兩條線”管理以及其他有關(guān)工作緊密結(jié)合起來，努力建設(shè)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的行政管理體制。
行政審批所面對的相對人主要是（）
A．政府主體
B．社會主體
C．文化主體
D．市場主體
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作為政府調(diào)控社會經(jīng)濟(jì)重要杠桿的行政審批權(quán)，長期以來保持著計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的運轉(zhuǎn)形態(tài)，在市場經(jīng)濟(jì)下表現(xiàn)出嚴(yán)重的弊端：政府機(jī)構(gòu)職能錯位，辦事效率低下，吃拿卡要屢禁不止。國務(wù)院于2002年11月作出決定，取消789項行政審批。這次取消的789項行政審批項目，涉及國務(wù)院56個部門和單位。其中涉及經(jīng)濟(jì)管理事務(wù)的560項，涉及社會管理事務(wù)的167項，涉及行政管理事務(wù)及其他方面事務(wù)的62項；依據(jù)行政法規(guī)設(shè)定的81項，依據(jù)國務(wù)院文件設(shè)定的88項，依據(jù)部門規(guī)章設(shè)定的279項，依據(jù)部門文件設(shè)定的303項，依據(jù)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)文件設(shè)定的38項。國務(wù)院決定要求，各部門、各地區(qū)要研究并及時處理行政審批項目取消后可能出現(xiàn)的情況和問題，認(rèn)真做好有關(guān)工作的后續(xù)監(jiān)管和銜接，防止出現(xiàn)管理脫節(jié)。要按照完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)和建立“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”政府的要求，進(jìn)一步改變政府職能，繼續(xù)深入推進(jìn)行政審批制度改革。要將行政審批制度改革與政府機(jī)構(gòu)改革、實行政務(wù)公開和“收支兩條線”管理以及其他有關(guān)工作緊密結(jié)合起來，努力建設(shè)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的行政管理體制。
國務(wù)院對行政審批改革特別提出的原則為（）
A．自由、放權(quán)、合法、合理、公平
B．自由、放權(quán)、經(jīng)濟(jì)、效能、監(jiān)督
C．合法、合理、經(jīng)濟(jì)、公平、責(zé)任
D．合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督
A．協(xié)調(diào)、服務(wù)、評估、管理
B．協(xié)調(diào)、服務(wù)、生產(chǎn)、管制
C．評估、管理、供應(yīng)、補(bǔ)貼
D．供應(yīng)、補(bǔ)貼、生產(chǎn)、管制
A．政治職能
B．經(jīng)濟(jì)社會職能
C．文化職能
D．軍事職能
A．實現(xiàn)人員分流
B．建立健全法制
C．轉(zhuǎn)變政府職能
D．機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配置
最新試題
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共資源具備以下（）特點。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。