A.培訓(xùn)期間要完成的任務(wù)
B.學(xué)員在哪些方面存在不足
C.針對培訓(xùn)的內(nèi)容制定成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃
D.為培訓(xùn)后的溝通做準(zhǔn)備
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A.社會支持維度
B.持續(xù)創(chuàng)新維度
C.努力程度
D.競爭性維度
A.培訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)
B.受訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)
C.受訓(xùn)者執(zhí)行了多少次該類型任務(wù)
D.難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務(wù)的執(zhí)行情況
A.1％
B.2％
C.5％
D.小部分
A.企業(yè)培訓(xùn)政策
B.企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)策略
C.企業(yè)培訓(xùn)要求
D.企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃
A.培訓(xùn)管理制度
B.培訓(xùn)員工要求
C.培訓(xùn)工作開展
D.培訓(xùn)制度
A.培訓(xùn)機(jī)會及需求的辨識和確定，對此要有相應(yīng)的計(jì)劃、任務(wù)說明，并進(jìn)行專項(xiàng)評審
B.培訓(xùn)機(jī)會及需求的辨識和確定，對此要有相應(yīng)的計(jì)劃、崗位說明，并進(jìn)行專項(xiàng)評審
C.培訓(xùn)收益，對此應(yīng)分項(xiàng)管理
D.學(xué)習(xí)活動的參與，應(yīng)通過激勵(lì)和協(xié)商來達(dá)到，而不是強(qiáng)迫的
A.奴隸或奴役性質(zhì)的勞動
B.利用兒童從事賣淫、生產(chǎn)色情制品、進(jìn)行色情表演
C.作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段強(qiáng)迫兒童勞動
D.利用兒童從事非法活動，特別是生產(chǎn)和販賣毒品
E.強(qiáng)迫14歲以下的兒童勞動
A.身體安全
B.脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)安全
D.不解雇的承諾
E.合適的退休計(jì)劃
A.培訓(xùn)規(guī)劃
B.課程開發(fā)
C.培訓(xùn)信息管理
D.技術(shù)支持
E.培訓(xùn)師
A.設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)和分目標(biāo)
B.為完成每項(xiàng)目標(biāo)制定行動方案
C.掌握企業(yè)內(nèi)部資源的現(xiàn)況
D.貫徹實(shí)施行動方案
E.對實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控
最新試題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點(diǎn)有（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。