A.馬斯洛需求理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.梅奧的人際關(guān)系理論
D.麥克利蘭的成就激勵(lì)理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高員工待遇
B.改善組織設(shè)計(jì)
C.設(shè)計(jì)更有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
D.增加員工個(gè)人責(zé)任
A.意料之外的事件
B.人口統(tǒng)計(jì)特性
C.認(rèn)知情緒以及意義上的改變
D.新知識(shí)
A.管理企業(yè)
B.管理管理者
C.管理工人與工作
D.管理資本
A.人要生存，其需要能夠影響行為。
B.人的物質(zhì)需求和精神需求同等重要
C.人的需要按重要性和層次性排成一定的次序
D.只有當(dāng)某一級(jí)的需要得到最低限度的滿足后，人才會(huì)追求高一級(jí)的需要
A.弗洛伊德精神分析學(xué)說(shuō)
B.華生行為主義心理學(xué)
C.人本主義心理學(xué)
D.馬克思的剩余價(jià)值說(shuō)
A.代表上級(jí)的官方授權(quán)
B.代表外部力量的外部授權(quán)
C.代表下級(jí)的非官方授權(quán)
D.企業(yè)主自我授權(quán)
A.決策的內(nèi)容
B.決策的主體
C.決策的起因
D.決策要素
A.領(lǐng)導(dǎo)者的主要工作
B.領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境
C.領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人素質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論僅僅注重領(lǐng)導(dǎo)者本身的風(fēng)格
B.過(guò)于注重非正式組織而忽視了正式組織
C.過(guò)于強(qiáng)調(diào)人的感情和心理因素而忽視了理性、經(jīng)濟(jì)和制度因素
D.過(guò)于重視技術(shù)，強(qiáng)調(diào)個(gè)別作業(yè)效率
A.集體行為研究
B.個(gè)體行為研究
C.領(lǐng)導(dǎo)行為研究
D.組織行為研究
最新試題
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
官僚制的局限性不包括（）。
（）屬于決策要素。
（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。