前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。

公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。

在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）

公共管理職能的實(shí)施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。

從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強(qiáng)，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。

我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。

對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）

公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。

公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評估、修正公共政策的重要手段。

公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。