（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是領導哲學的外在化。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。