A、達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡
B、用人單位和參保員工均按照規(guī)定足額繳費
C、從建立社會保險關(guān)系之日起不間斷連續(xù)繳費
D、基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年
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A、保持不變，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理
B、保持不變，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金合并管理
C、按社會保險（公積金）個人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理
D、按社會保險（公積金）個人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金合并管理
A、可以；可以
B、可以；不得
C、不得；可以
D、不得；不得
A、甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費
B、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分不強制征繳，由用人單位和員工協(xié)商繳納
C、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分由用人單位和參保員工按雙方協(xié)商的比較繳納
D、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分由用人單位和參保員工對等繳交
A、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的20%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的12%
B、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的12%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的20%
C、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的11%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的19%
D、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的19%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的11%
A、園區(qū)社會保險繳費基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定
B、參保員工工資收入超出社會保險繳費基數(shù)上限的部分，不計入本人繳費工資基數(shù)
C、參保員工工資收入低于社會保險繳費基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補足
D、參保員工工資收入在社會保險繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資基數(shù)
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。