A、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束
B、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)結(jié)束
C、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)結(jié)束
D、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起一百二十日內(nèi)結(jié)束
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A、申請(qǐng)仲裁有書面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式
B、申請(qǐng)仲裁以書面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為例外
C、在任何情況下，當(dāng)事人均可以口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)
D、以口頭的方式提起仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，筆錄應(yīng)由申請(qǐng)人簽名或蓋章
A、一般情況下都要以書面方式提出申請(qǐng)
B、只能提出書面申請(qǐng)
C、只能口頭提出申請(qǐng)
D、書面和口頭隨便當(dāng)事人選擇
A、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日
B、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日
C、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月
D、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年
A、勞動(dòng)者和委托代理人
B、用人單位和委托代理人
C、勞動(dòng)者和用人單位
D、勞動(dòng)者、用人單位和委托代理人
A、只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
B、只能向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
C、只能向勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
D、可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。