A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關系
C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
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A、有限責任公司
B、個體工商戶
C、具有建筑工程承包資質的個人
D、勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，并且已經依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的
A、公告欄
B、本單位網站
C、書面文本
D、電子郵件
A、公示
B、公布
C、或者告知勞動者
D、或者告知職工代表
A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息休假
D、保險福利
A、提高員工薪資水平
B、保障勞動者享有勞動權利
C、履行勞動義務
D、提高用人單位經濟效益
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農村勞動者。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。