A、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
B、勞動者不勝任工作,調(diào)崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
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A、應(yīng)包含勞動合同的解除或終止時間
B、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同的期限
C、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當(dāng)包含勞動者工作崗位
A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工
A、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
B、每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,不滿一年的按一年算
C、月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
D、月工資指合同約定的工資
A、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
B、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
C、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
D、以上說法都正確
A、因未及時足額支付勞動報酬,勞動者提出解除勞動合同的
B、因未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者提出解除勞動合同的
C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提出解除勞動合同的
D、勞動合同期滿,用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂合同,勞動者不同意續(xù)訂,勞動合同終止的
最新試題
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長不超過2年。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補助。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。