A、被派遣勞動者的用工單位
B、派遣期限
C、轉正時間
D、工作崗位
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A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元
A、單位違反集體合同，侵害職工權益時，工會可要求單位承擔責任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商不能達成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，員工只能自己維護自身權益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會不可以提起訴訟
A、單位違反集體合同，侵害職工權益時，工會可要求單位承擔責任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商不能達成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，員工只能自己維護自身權益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會不可以提起訴訟
A、勞動合同中的勞動報酬標準不得低于集體合同中勞動報酬標準
B、集體合同中勞動報酬標準不低于勞動合同中勞動報酬標準
C、集體合同中勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D、集體合同中的勞動報酬可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
A、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內未提出異議的，集體合同即行生效
B、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
C、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的，集體合同即行生效
D、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內未提出異議的，集體合同即行生效
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。