A、可以不依法支付經(jīng)濟補償金
B、可以不依法支付賠償金
C、應當依法支付經(jīng)濟補償金
D、違法解除后勞動者可以恢復勞動關系或依法獲得支付賠償金
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A、勞務派遣單位可以派遣非全日制勞動者
B、勞務派遣單位可以招用全日制勞動者
C、勞務派遣單位不得派遣非全日制勞動者
D、某些特定情況下，勞務派遣單位可以派遣非全日制勞動者
A、用人單位不可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者
B、用人單位不可以設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
C、用人單位出資設立的勞務派遣單位不可以向本單位派遣勞動者
D、用人單位出資設立的勞務派遣單位不得向本單位所屬單位派遣勞動者
A、臨時性
B、替代性
C、同時滿足臨時性、替代性和輔助性
D、輔助性
A、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利
B、同等崗位下，用工單位的勞動者工資應高于被派遣勞動者
C、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，但是前者應當向勞務派遣單位支付管理費
D、用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應勞動保護和勞動條件
B、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險
C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
D、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
最新試題
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
公共就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。