A、用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則
B、用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額可根據(jù)自身需要設(shè)臵
C、確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之八十五以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成
D、確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成
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A、假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
B、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
C、工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式
D、工資支付周期和日期
A、各崗位的工資分配辦法
B、工資正常增長(zhǎng)分配辦法
C、獎(jiǎng)金分配辦法
D、津貼、補(bǔ)貼分配辦法
A、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)
B、及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者
C、對(duì)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)采納
D、公司可以不聽(tīng)取職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織意見(jiàn)直接執(zhí)行
A、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則
B、實(shí)行同工同酬
C、工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則
D、按時(shí)以貨幣形式足額支付
A、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
B、工資指導(dǎo)價(jià)位
C、本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平
D、本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況
最新試題
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。