A、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額
B、實(shí)發(fā)數(shù)額
C、支付日期
D、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額
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A、工資支付必須是貨幣形式
B、工資支付不得以實(shí)物形式
C、不得以有價證券形式
D、不得規(guī)定勞動者消費(fèi)方式
A、9月28日
B、9月29日
C、9月30日
D、10月1日
A、實(shí)行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
B、實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期滿后結(jié)算并付清
C、實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的,工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定
D、以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資
A、勞動者接到用人單位面試通知的日期
B、勞動者到用人單位上班的第一天
C、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的日期
D、勞動者參加用人單位安排的上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的日期
A、在試用期內(nèi)的
B、因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的
C、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的
D、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個人申請小額貸款的,由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的,視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。