A、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
C、勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保
D、不先予執(zhí)行對申請人提高生活質(zhì)量有影響
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A、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以視為撤回仲裁申請
B、申請人未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請
C、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決
D、被申請人未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決
A、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理
B、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人
C、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起十五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人
D、勞動爭議案件，一般在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束
A、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
B、證據(jù)和證據(jù)來源
C、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所
D、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
B.從勞動爭議申請仲裁中斷時起，仲裁時效期間重新計算
C.從勞動爭議申請仲裁中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受勞動爭議仲裁申請時效期間的限制
A、勞動爭議仲裁的當(dāng)事人
B、律師
C、法定代理人
D、勞動爭議仲裁的第三人
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。